绩效管理包括哪些绩效

绩效管理覆盖结果、行为与能力等多个维度

绩效管理通常不只看单一的业绩数字，还会综合评估结果类绩效、过程类绩效和能力类绩效。结果类绩效关注产出是否达标，过程类绩效关注工作方法、协作效率和执行质量，能力类绩效则反映员工是否具备岗位所需的专业能力、沟通能力和问题解决能力。企业会根据岗位性质设置不同权重，以便更真实地评价员工表现。